处理人才流失问题的时候,有几个原则。 PS4+(d&V!u
Go()BK}_
首先,切记德鲁克的忠告:如果团队中有人成了你不可或缺的左膀右臂,那不是你的成功,那是你的失败。因为这意味着将团队的延续性象压宝一样押在了一个人身上。 tm`_lr(
4N(N"F4K
其二:永远时刻关注培养提拔“第二人”。记得是麦当劳还是肯德鸡规定如果某人要升职,那么必须是已经培养好接班人才行。从而使得培养方式制度化,并且形成了一种有效的激励制度。 z%G {"YL
F;2
UXhN7
其三:毛主席的“天要下雨,娘要嫁人”。林彪当年飞走,毛主席豪情万状的扔下了这么一句话。这既是无奈之词,但也是一种洒脱的心里。慈禧在《走向共和》中也曾经说“我就不信死了张屠户,要吃连毛猪”!!成功人士这点心态还是要有的。 4!d \l$dj
'mcY6U{sC"
其四:检讨--具备了以上几种心态以后,要开始检讨了。 3X]S>#Ta
QfV9#{[0
1·我是否分利太少? #6
'PqM.{
qs,)x"HH-
2·我是否太过于眼光短浅,从而志向远大的同事觉得我不可以合作? XHgP|G{M
^X9fuF
3·是否有我没有注意的小事伤了同事自尊? gN8@/#
R7>I(IkF
4·是否我们沟通太少? .Yw[-),
(ir$<%,w3
|
一共有 0 条评论