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2012-08-27

常见误区

不注重流程，认为流程不重要，有静态的公司制度，却缺少动态的流程执行标准 　　经验主义的标准，没有理论支持团队效率低，员工忠诚度差 　　没有标准，管理混乱，多变 　　没有规模效应，越来越累 　　员工职业化程度化低，没有训练 　　感性用人而非数字化量化，没有伦理标准


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