罗勇

　中国江苏网1月1日讯 元旦3天长假到来，但一些上班族在假期还需坚守岗位。如果三天全部加班，并且没有安排补休，那么这三天的加班工资该如何计算？昨日，记者从市人社部门了解到，三天加班市直最少可领取354元，县区306元。 [~BuKb^&Z  
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　　据市人社部门工作人员介绍，根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  -
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　　今年元旦，放假时间安排为2013年1月1日至1月3日，其中1月1日（星期二）为元旦法定节假日，1月2日（星期三）调休、1月3日（星期四）调休。也就是说，有一天法定节假日，应发三倍日工资；二天休息日，则应发双薪。 v{A#;?5  
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　　据悉，2012年6月1日起，我市调整后的最低工资标准按区域划分为：市直、清河区、清浦区和淮安经济技术开发区执行二类标准，即由原930元/月调整为1100元/月；淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县执行三类工资标准，即由原800元/月调整为950元/月。 rhAZvi  
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　　如果职工三天长假均在上班且单位未安排其补休，由此可以算来，二类标准地区三天长假期间，最低加班工资应该为（1100÷21.75）×200%×2＋（1100÷21.75）×300%×1=354元；三类地区依次类推，三天长假的加班工资最低应该为306元。 F0?<.6   
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　　工资高于最低工资标准，就应当以月平均工资为标准。比如市民徐先生月平均工资为1800元，且单位和徐先生并无关于加班工资计算基数的约定，则徐先生日平均工资约为83元，这三天他应得的工资为：（1800÷21.75）×200%×2＋（1800÷21.75）×300%×1=579元。（何渊 武铮 李春涛） aCS<G>+Ah